TBSアクト 企業情報一般事業主行動計画

一般事業主行動計画：次世代育成支援対策推進法

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：2023年5月1日～2025年3月31日
2. 内容：計画期間満了までに、以下の目標を達成します。

目標１：時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進へ取り組む。

＜対策＞

• 勤務管理者と社員との間で、残業時間の把握と長時間労働の要因および対策を検討し、共有する。
• 計画的に有給休暇を取得できる環境を整備し、より積極的な取り組みとして、半日単位の取得向上をさらに強化することで、総労働時間削減につなげる。

目標２： 社員のワーク・ライフ・バランスを確保する。

＜対策＞

• 社員に支援制度を周知させ、利用しやすい環境づくりに努める。
• 社員の様々な悩みや不満を聞き、意見・要望を取り上げて、改善に向けて活動していく。

目標３：育児や介護に関する理解を深め、柔軟に対応できる環境作りをする。

＜対策＞

• 育児・介護休業取得者・短時間勤務利用者に対する、代替要員を配置する配慮を行う。
• 子の看護等で急に欠員が出ても柔軟に対応できるよう、業務のやり方や人材育成を工夫する。
• ライフイベントによる休暇や休業を認めることで、助け合いの職場環境を目指す。

一般事業主行動計画：女性活躍推進法

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：2023年5月1日～2026年3月31日
2. 内容：計画期間満了までに、以下の目標を達成します。

目標１：女性の育児休業取得率９０％以上を、今後も継続するようにする。

（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

＜対策＞

• 各制度の社員への周知。
• 休業等、取得・利用者に対する相談窓口の設置。
• 女性の育児休業取得率を上げるために、休業中のパソコン貸与、配布物等による情報提供の措置を講じる。

目標２：育児をしながら働く社員が、活躍できる環境作り。

（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

＜対策＞

• 育児で残業できない者をフォローする、協力体制を構築する。
• 従業員同士が互いに職務をフォローできる体制を整える。
• 在宅にて業務可能な部署に配置することで、育児を理由に退職する従業員を減らす。

目標３：採用した労働者に占める女性労働者の割合が、40％以上を継続する。

（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

＜対策＞

• 女性の少ない職場への配置転換を視野に入れた、研修等の実施。
• 管理職を目指す女性を対象とした、セミナーの実施。
• 女性の交流機会を設け、キャリア支援を行う。

女性の活躍に関する情報

2023年4月1日現在